最新最新！西安软通动力财务招聘启事，岗位虚位以待
西安财务软件 2024年11月3日 09:38:46 admin
一、公司简介
西安软通动力是一家专注于信息技术服务的企业。公司在财务方面拥有丰富的经验和专业知识。
二、招聘职位及职责
1. 财务专员
负责日常财务处理工作，包括但不限于：账目核对、报表编制、费用审核等。
2. 成本会计
主要职责包括：成本核算、成本控制、成本分析等。
3. 财务分析师
负责：财务数据分析、预算编制、财务预测等工作。
三、任职资格
1. 教育背景
要求应聘者具有财务、会计、经济管理等相关专业的本科及以上学历。
2. 技能要求
需要掌握：Excel、财务软件、数据分析工具等技能。
3. 工作经验
具备相关领域2年以上工作经验者优先考虑。
四、福利待遇
公司提供有竞争力的薪资水平，同时还有：
- 五险一金
- 年度旅游
- 定期体检
- 员工培训
一、公司简介
西安软通动力信息技术有限公司（以下简称“软通动力”）成立于2005年，总部位于北京，在全国多个城市设有分支机构。作为中国领先的创新型技术服务商和数字化转型专家，软通动力致力于为客户提供端到端的数字化产品和服务。在西安，软通动力依托其强大的研发能力和深厚的技术积累，为众多企业提供了高效的财务管理和技术支持。
1.1 企业定位与愿景
软通动力的企业定位是成为全球领先的信息技术服务提供商，愿景是通过技术创新推动客户业务发展，助力企业实现数字化转型。
1.2 公司规模与发展历程
自成立以来，软通动力迅速发展壮大，目前在全国范围内拥有数万名员工。公司在西安设立了研发中心，专注于技术研发与创新，以支持公司在全国乃至全球范围内的业务拓展。
1.3 主要业务领域
软通动力的主要业务领域包括软件开发、云计算、大数据、人工智能、物联网等。公司凭借其丰富的行业经验和先进的技术能力，为客户提供全面的技术解决方案。
二、财务管理体系概述
软通动力的财务管理体系是公司运营的核心之一，旨在通过科学合理的财务管理，提高资金使用效率，降低经营风险，支持公司的持续健康发展。
2.1 财务管理目标
软通动力财务管理的目标主要包括：优化资本结构，提升资产收益率；加强成本控制，提高盈利能力；强化风险管理，保障财务安全。
2.2 财务管理组织架构
公司的财务管理组织架构由财务部负责，下设会计科、出纳科、预算科、资金科等多个部门。各部门分工明确，相互协作，共同推进财务管理工作的顺利开展。
2.3 财务管理制度
为了确保财务管理工作的规范性，软通动力制定了完善的财务管理制度，涵盖了会计核算、资金管理、成本控制、预算编制等多个方面。这些制度的实施，为公司的稳健运营提供了有力保障。
三、财务管理的具体措施
软通动力在财务管理方面采取了一系列具体措施，以确保各项财务活动的有效执行。
3.1 成本控制
成本控制是财务管理的重要组成部分。公司通过严格的成本控制机制，对各项费用进行精细化管理，确保成本支出与预算相符。例如，通过引入先进的成本核算系统，实现了对成本数据的实时监控与分析。
3.2 预算管理
预算管理是财务管理的基础工作。软通动力制定了详细的年度预算计划，并定期进行预算执行情况的跟踪与评估。通过预算管理，公司能够有效控制各项支出，避免超支现象的发生。
3.3 资金管理
资金管理对于企业的健康运营至关重要。软通动力建立了健全的资金管理体系，包括资金调度、现金流管理等方面。通过有效的资金管理，公司能够确保资金的合理配置，满足日常运营及投资活动的需求。
3.4 财务风险防控
财务风险防控是财务管理中的重要环节。软通动力通过建立风险预警机制、完善内部控制体系等方式，加强对各类财务风险的识别与应对。这有助于公司及时发现并处理潜在问题，降低财务风险。
四、财务信息化建设
随着信息技术的发展，财务信息化已成为现代企业提高管理水平的关键手段。软通动力在财务信息化建设方面投入了大量资源，取得了显著成效。
4.1 财务信息系统建设
公司建立了完善的财务信息系统，涵盖了账务处理、报表生成、成本控制等多个模块。该系统实现了财务数据的自动化处理与集成，提高了工作效率。
4.2 数据分析与决策支持
软通动力利用先进的数据分析工具，对财务数据进行深入挖掘与分析，为管理层提供精准的决策依据。通过对历史数据的分析，公司能够预测未来发展趋势，制定相应的战略规划。
4.3 内部审计与合规性管理
内部审计是确保财务信息准确性的关键措施。软通动力定期进行内部审计工作，检查财务报表的真实性和准确性。同时，公司还注重合规性管理，确保各项财务活动符合相关法律法规的要求。
五、财务团队建设与培训
优秀的财务团队是企业成功的关键因素之一。软通动力重视财务团队的建设与培训工作，不断提升团队的专业能力和综合素质。
5.1 团队建设
公司通过招聘高素质人才、优化人员配置等方式，组建了一支专业化的财务团队。团队成员具备丰富的行业经验和扎实的专业知识，能够胜任复杂的财务管理工作。
5.2 培训与发展
软通动力注重员工的职业发展，定期组织财务培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。此外，公司还鼓励员工参加各类外部培训和认证考试，拓宽视野。
六、未来展望
展望未来，软通动力将继续秉承“创新驱动发展”的理念，不断优化财务管理机制，提升管理水平。公司将充分利用信息技术手段，推动财务管理向智能化、数字化方向发展。
通过持续的努力与创新，软通动力有信心在未来继续保持良好的财务状况，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
二、岗位需求
在西安软通动力公司，财务部门是企业运营的重要组成部分，负责管理和监督公司的财务活动。以下是针对财务专员、财务分析师以及成本会计三个职位的具体岗位需求。
1. 财务专员
职责描述：财务专员主要负责日常的账务处理、费用报销审核、发票管理及银行对账等工作。
1.1 日常账务处理
财务专员需要确保所有交易记录准确无误地录入到公司财务系统中，包括但不限于销售、采购、支付、收款等各类业务。
1.2 费用报销审核
负责审核员工提交的费用报销单据，确保其符合公司的报销政策，并且所有单据完整、真实。
1.3 发票管理
管理公司内外部的发票事务，包括购买、开具、保管、认证等，确保发票管理合规合法。
1.4 银行对账
定期与银行进行账户核对，解决存在的差异，确保公司资金流动情况清晰明了。
1.5 其他财务支持工作
协助完成年度预算编制、财务报表编制等任务，提供必要的财务数据支持。
2. 财务分析师
职责描述：财务分析师的主要职责在于通过财务数据分析来帮助企业做出更好的决策，包括财务预测、财务状况分析、风险管理等。
2.1 财务预测
根据历史财务数据和市场趋势，预测未来的财务状况，为公司战略规划提供依据。
2.2 财务状况分析
深入分析公司的财务报表，识别潜在的问题和机会，提出改进措施。
2.3 风险管理
评估公司面临的财务风险，制定相应的风险管理策略，减少不利影响。
2.4 内外部报告
编写内部管理报告和外部审计报告，确保信息准确可靠。
2.5 数据分析工具应用
熟练运用Excel、Tableau等数据分析工具，提高工作效率和准确性。
3. 成本会计
职责描述：成本会计主要负责企业的成本核算、成本控制和成本分析工作，以确保成本数据的准确性和及时性。
3.1 成本核算
负责产品的成本计算，包括直接材料、直接人工和制造费用等。
3.2 成本控制
通过制定合理的成本控制措施，监控并降低不必要的成本开支。
3.3 成本分析
定期分析产品成本构成，寻找降低成本的空间，提高产品竞争力。
3.4 成本报表编制
编制成本报表，为管理层提供决策依据。
3.5 成本管理制度建设
参与成本管理制度的建设和优化，确保成本管理工作高效运行。
以上是西安软通动力公司在财务专员、财务分析师以及成本会计三个职位上的具体岗位需求。每个职位都承担着重要的职责，需要具备扎实的专业知识和良好的职业素养。
三、岗位职责
在西安软通动力，财务人员的工作内容涉及多个方面，以确保公司财务运营的顺利进行。以下是具体岗位职责的详细介绍：
1. 财务数据处理与分析
1.1 数据收集与整理
负责从各个业务部门收集原始财务数据，并对这些数据进行分类和整理，确保数据的准确性和完整性。
1.2 数据分析与报告
通过对收集的数据进行深入分析，识别出财务数据中的趋势和异常情况，并形成详细的财务分析报告。报告应包括关键指标的分析结果以及对业务运营的建议。
1.3 数据系统维护
定期维护和更新财务数据管理系统，确保数据的安全性和及时性。同时，根据公司的业务发展需要，适时调整数据处理流程。
2. 预算编制与控制
2.1 预算编制
根据公司的战略规划和年度经营目标，参与制定全面预算计划，包括收入预算、成本预算、费用预算等。确保预算计划既符合公司的长远发展目标，又具有可操作性。
2.2 预算执行监控
在预算执行过程中，持续监控各部门的预算执行情况，确保各项支出都在预算范围内。对于超出预算的情况，及时反馈并提出解决方案。
2.3 预算调整与优化
根据实际运营情况和市场变化，适时调整预算计划，以适应不断变化的外部环境。通过预算调整，进一步提高公司的资金使用效率。
3. 财务报表制作与解读
3.1 财务报表编制
负责编制公司的各类财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，确保财务报表的准确性、完整性和及时性。
3.2 财务报表解读
对公司编制的财务报表进行深入解读，识别出公司在财务方面的优势和劣势，并提出改进措施。此外，还需要向管理层提供有关财务状况的详细报告。
3.3 审计配合
配合外部审计机构的工作，提供必要的财务资料和信息，确保审计工作的顺利进行。同时，根据审计结果，及时整改存在的问题，提高财务管理水平。
综上所述，在西安软通动力担任财务岗位的员工需要具备扎实的专业知识和技能，能够高效地完成财务数据处理与分析、预算编制与控制以及财务报表制作与解读等工作。这不仅有助于提升公司的财务管理水平，还能为公司的可持续发展奠定坚实的基础。
四、任职要求
为了确保西安软通动力财务岗位的成功运作，候选人需要满足以下具体的要求：
财务相关专业背景
候选人必须具备财务或相关领域的专业背景。这不仅包括传统的会计学和财务管理知识，还应涵盖税务、审计和金融分析等领域。此外，候选人需要熟悉最新的财务法规和政策，以便在日常工作中遵守相关规定。
在专业知识方面，候选人应当拥有扎实的理论基础和实践经验。这可以通过获得相关学位证书或通过参加相关的培训课程来实现。例如，持有注册会计师（CPA）资格证书或国际注册内部审计师（CIA）资格证书将是一个加分项。同时，候选人还应该了解行业标准和最佳实践，以确保财务报告的准确性和合规性。
熟练掌握财务软件
候选人需要熟练使用各种财务软件，包括但不限于ERP系统、财务报表生成工具和预算管理软件。这些工具是现代企业财务管理不可或缺的一部分，能够帮助提高工作效率和准确性。
具体而言，候选人应该能够熟练操作诸如SAP、Oracle Financials、Microsoft Dynamics等主流财务软件。此外，对Excel等办公软件的高级功能也要有深入的理解和应用能力。例如，使用VLOOKUP、PivotTables等功能进行数据处理和分析，以及利用宏命令自动执行重复任务。
在实际工作中，候选人还需要具备一定的编程能力，能够编写简单的脚本或程序来自动化处理财务数据。这不仅能提高工作效率，还能减少人为错误，确保数据的准确性和一致性。
具备良好的沟通能力
良好的沟通能力是财务人员成功的关键之一。财务工作不仅仅是数字和报表，还需要与不同部门和层级的员工进行有效沟通。因此，候选人需要具备出色的沟通技巧，能够清晰地表达财务信息，并与团队成员、管理层及外部合作伙伴建立良好的合作关系。
在具体的工作场景中，候选人需要能够向非财务背景的同事解释复杂的财务概念和数据，帮助他们理解公司的财务状况。此外，在面对审计人员或税务机关时，候选人也需要具备良好的沟通能力，能够提供详尽的解释和必要的支持材料。
除了口头沟通能力外，书面沟通也同样重要。候选人需要能够撰写清晰、准确的财务报告和分析文档，确保信息传达的准确性。此外，良好的人际交往能力也是必不可少的，它可以帮助候选人建立广泛的人脉网络，为公司的发展提供有力的支持。
最后，候选人还需要具备较强的团队合作精神。财务工作往往需要跨部门协作，因此，能够与其他团队成员密切配合，共同完成任务是非常重要的。
综上所述，西安软通动力财务岗位的任职要求涵盖了财务专业知识、技能熟练度以及良好的沟通能力。只有符合这些要求的候选人才能胜任这一角色，并为公司的发展做出贡献。
五、福利待遇
在西安软通动力工作，我们深知员工是公司最宝贵的资产。为了吸引并留住优秀人才，我们提供了一系列全面且具有竞争力的福利待遇，旨在帮助员工实现个人与职业的双重成长。
一、有竞争力的薪资
我们为员工提供的薪资不仅在行业内具有竞争力，而且会根据员工的工作表现和个人贡献进行相应的调整。我们设有完善的绩效考核机制，确保每位员工的努力都能得到公正的认可与回报。我们坚信，公平的薪酬体系是激发员工潜力的关键因素之一。
1. 基本工资
每位员工的基本工资都会根据其职位、工作经验以及所在地区的行业标准来确定。我们会定期对市场进行调研，以确保我们的基本工资始终处于行业的领先水平。
2. 绩效奖金
绩效奖金是基于员工的工作成果和团队贡献而设立的奖励机制。我们鼓励员工通过提高工作效率和质量来获得更高的绩效奖金，同时也会根据公司的整体业绩进行相应的调整。
3. 年终奖
年终奖是对员工全年辛勤工作的肯定，它不仅仅基于个人表现，还考虑到团队协作及对公司目标达成的贡献度。年终奖的具体金额将依据公司的年度盈利情况以及员工个人的年度考核结果来确定。
二、完善的培训体系
软通动力非常重视员工的个人发展和职业成长。为此，我们建立了多层次、多维度的培训体系，以满足不同层级员工的需求。无论是新入职员工还是资深专家，都能在这里找到适合自己的学习和发展路径。我们相信，持续的学习和提升是推动个人和组织共同进步的重要动力。
1. 新员工入职培训
新员工入职后，我们将为其提供为期一周的入职培训，内容涵盖公司文化、业务流程、产品知识等方面，帮助他们快速融入团队。
2. 技能提升培训
针对在职员工，我们会定期举办各类技能提升课程，包括但不限于技术培训、管理能力提升、沟通技巧训练等。这些课程旨在帮助员工掌握最新的行业知识和技术，从而更好地应对工作中的挑战。
3. 高级管理人员培训
对于高级管理人员，我们还会提供领导力培训、战略规划等高端课程，助力他们在职业生涯中更进一步。
三、广阔的职业发展空间
软通动力致力于为员工创造一个充满机遇的工作环境，鼓励大家不断探索自我潜能，追求更高的职业目标。我们相信，每一个人都有无限可能，而这里正是你实现梦想的最佳舞台。
1. 内部晋升机制
我们设有透明的内部晋升通道，所有员工都可以根据自身能力和业绩申请更高层次的职位。我们会综合考虑员工的专业技能、工作态度及领导力等因素，公平公正地进行评估。
2. 跨部门轮岗机会
为了拓宽员工的视野和经验，我们鼓励员工在不同部门之间进行轮岗。这不仅可以增强员工对整个公司运作流程的理解，还能帮助他们发现新的兴趣点和发展方向。
3. 外部学习交流
除了内部资源外，我们还支持员工参加外部专业会议、研讨会等活动，让他们有机会接触更多行业前沿信息，并与同行建立联系。
综上所述，西安软通动力不仅提供了极具吸引力的薪资待遇，还构建了全方位的培训体系和广阔的职业发展空间。我们期待着每一位有志之士加入我们，共同开启一段精彩的职业旅程。
六、应聘方式
为了确保应聘过程的高效与有序，西安软通动力为应聘者提供了清晰明确的应聘流程。以下是具体的应聘步骤与细节，请仔细阅读并按要求完成。
投递简历至指定邮箱
应聘者需将个人简历及相关证明材料发送至公司指定的电子邮箱。请注意，邮件主题应按照以下格式命名：“应聘岗位-姓名-毕业院校-专业”。例如，应聘财务岗位的张三，其邮件主题应命名为“财务-张三-西安交通大学-会计学”。这有助于人力资源部门快速识别并处理应聘者的资料。
在准备简历时，建议应聘者详尽地列出自己的教育背景、工作经验、专业技能以及任何与所申请职位相关的证书或荣誉。此外，附上一份简短的自荐信，介绍自己的职业规划及为何对这个岗位感兴趣，也能增加被选中的几率。
请确保简历和相关附件均为PDF格式，以避免因格式问题导致内容显示不全或乱码的情况。同时，检查邮件正文是否清晰地说明了附件的内容，以免接收方误认为邮件中有误。
报名截止日期
请务必注意报名的截止日期。本次招聘的报名截止日期为2023年12月31日。过期提交的简历将不予考虑。因此，建议应聘者尽早完成简历投递，以便有足够的时间进行后续的面试安排。
为确保信息准确无误，请应聘者关注公司官网或通过官方渠道获取最新的招聘信息及截止日期。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以联系公司的招聘热线（注意：此部分不提供具体联系方式）。
对于符合条件的应聘者，公司将通过电子邮件或电话通知其参加面试的具体时间和地点。请保持通讯畅通，并及时回复确认。
我们期待您的加入，共同为西安软通动力的发展贡献力量。
